面试通过是一件值得兴奋的事，但是先不要高兴太早，作为职场新人你没见过的套路太多，一不小心就可能被坑。

破解薪资套路

破解薪资套路可以采取以下方法：

1. 调查市场行情

了解同行业、同职位的员工的平均薪资，或者在网上查询相关职位和地区的行情调查及统计数据。这可以为个人提供收入期望值和涨薪的目标范围。

2. 确定自己的价值

将加入公司所设计的用人需求与自己的技能、经验、教育背景等优势相结合，认真评估自己的价值，以便更好地理解自己应该得到的薪资待遇。

3. 技巧性的交涉技能

把握机会在面试中探讨关于薪水方面疑问，对追求员工的公司，亦要明确表达出自己心理期望的薪金值，并态度诚恳并且有条理地说明自己所承担行业内相关岗位需要背负的责任。

4. 有条理的谈判策略

制作和明确自己的“底线”，即综合考虑重要权益和所接受的面试者反馈，确定一个最低薪资限额，在相应限度范围内达成协议。

5. 关注非金钱因素

除了薪水之外，还有许多其他福利待遇也可以构成职业价值的部分，在考虑面试的公司和具体岗位时，需要考虑到这些相关的等额价值因素，例如机会发展、强大技能培训体系、离家近等。

“金三银四”春招季已来临求职的小伙伴都希望找到一份满意的工作 然而，一些不法分子 利用求职者“求职心切”的心理 打着招人的幌子 布下种种陷阱行骗

一防招聘诈骗类陷阱

以高收入、高回报等进行包装，引诱求职者成为“免费”劳动力，再无故解聘;或以招聘为名，要求求职者提供个人信息，借机对本人及其家人、亲友实施诈骗;或以招聘需要资格证书为由，诱骗缴费参加线上培训，即使成功取得证书也不会被录用。

二防培训贷、传销类陷阱

以只需要参加付费培训、测试等为由，诱惑、胁迫求职者贷款;或以招聘、创业项目为名，诱导、强迫求职者参与传销等非法活动。

三防非法试用类陷阱

无故延长试用期;或在签订聘用合同时只签订试用期合同，在试用期内不缴纳社保，只发放低廉的实习费用，试用期离职时要求本人承担违约责任等。

四防虚假承诺类陷阱

诱导求职者参加升学培训、就业集训营等，再以各种理由拒不退费;或以“帮忙找工作”等为名，骗取求职者所谓“好处费”“打点费”后，以各种理由推诿甚至失联跑路。

五防刷单炒信、跑分类陷阱

以“不参加工作、边玩手机边挣钱、月入过万”为噱头，诱骗求职者参与刷单炒信、跑分等非法活动;或者诱骗求职者在刷单炒信、跑分时缴纳保证金，而后以各种理由拒不退款甚至关闭平台隐匿。

六防“唱双簧”式招聘陷阱

少数劳务中介所为获取求职者信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗，先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费。后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用后，再编造种种理由拒绝求职者上岗或中途辞退。

七防“流窜”式招聘陷阱

一些不法分子打着虚假单位幌子，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点。以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘，在骗得多人交纳一定报名费后立即携款逃之夭夭。待求职者等不到上岗通知找上门时，对方早已是人去楼空。

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