杭州职业技术学院率先开展“校企共同体”办学，坚持“立足钱塘区、服务杭州市、助力长三角”办学定位，主动融入国家战略，推进校企共同体迭代升级，不断深化产教融合、推进科教融汇，促进产业、教育、科技、人才系统有机融合协同发展，构建高质量发展新生态，形成了可供复制推广的新经验范式。

深化产教融合

创新打造产教融合共同体塑造高质量发展新动能

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牵手杭州钱塘区、杭州医药港产业园，打造市域医药产教联合体。聚焦医药万亿产业战略目标，政园行企校共建市域医药产教联合体。基于杭州医药港千亿产业平台，钱塘区、杭州医药港、杭职院共建杭州医药港学院产教融合基地，聚焦生化制药、医疗器械等，打造兼具人才培养、创新创业、促进产业经济高质量发展功能的市域产教联合体。钱塘区给予专项建设经费支持，杭州医药港联合园区内企业成立了产业联盟，共建实训基地，开展人才协同培养、技术交流等。

深化各主体协同育人机制，成立环杭州湾医药人才培养联盟。钱塘区、杭州医药港、行业企业、中高本院校共建“杭州湾医药产业人才培养联盟”，学校任理事长单位。通过产教融合实训基地、职业技能培训评价中心、生物医药人才培养基地和课程资源共享平台建设，形成“政园行企校”多方联动、“产学研用”立体推进的办学新生态。

深化产教协同创新机制，打造技术创新和服务体系。积极与医药龙头企业、高等院校开展技术协作，建立协同创新机制，组建技术创新团队，面向千余家制药类企业开展技术攻关、成果转化、质量评价、信息咨询等服务。

携手浙江省特科院、头部企业，打造电梯行业产教融共同体。打造行校企协同育人共同体，形成行业引领、多元主体协作的育人生态。浙江省特科院引领行业协作，聚合西奥等六大头部企业，构建行校企协同育人共同体。“行校搭台，名企入驻、育训并举”，建成国家电梯产品质量监督检验中心及全国电梯检验员培训考证、国家职业教育示范性虚拟仿真、省特科院电梯培训、96333电梯故障数据综合实训、西奥电梯产教融合实训“五基地”，构建了“成本折股、市场共拓、收益反哺”的可持续发展路径和协同育人生态。

共建电梯产业学院，构建三链对接、育训合一的育人生态体系。省特科院、杭职院、西奥等共建产业学院，优化设置电梯工程技术、智能制造、检验检测等专业方向，打造电梯国家双高专业群；企业投入34部电梯建成生产性实训基地，构建从业资格、技能等级、检验员、管理员等覆盖培训和学历教育的全生命周期培养体系。

共建产业研究院，打造多维一体、科技引领的产教协同发展平台。聚合省电梯评估与改造协同创新中心、电梯大数据中心等，共建集技术研发、社会服务、人才培养功能于一体的产业研究院，打造协同育人和技术服务平台。建成“学做一体、教研合一”电梯工程创新中心，师生参与智慧监控、升级改造方案制定等，提升学生综合能力。

联合杭州钱塘区、联想新视界，打造工业互联网赋能共同体。聚焦“世界级智能制造产业集聚区”战略，政企校共建“三位一体”工业互联网赋能共同体。钱塘区、联想新视界、杭职院三方共建联想工业互联网研究院，共筑工业互联网技术创新研发、赋能企业数字化转型发展、人才协同培养三大高地，打造工业互联网赋能共同体系，充分发挥工业互联网赋能属性，精准服务企业数字化转型、技术改造等需求；推动企业合作、产业生态体系构建。

健全赋能共同体工作机制，形成政策、资金、技术和人才等赋能协同矩阵。联想新视界和钱塘区投入专项资金用于研究院研发投入。杭职院围绕工业互联网、智能制造相关专业加强技能人才培养。钱塘区专项扶持研究院赋能企业工业互联网转型，企业项目通过验收，按投资额30%给予资助。当前赋能共同体提供咨询诊断171家，重点服务40家，12家入选杭州“未来工厂”。

推进科教融汇

统筹深化教育科技人才工作构建高质量发展新格局

推进科技创新与人才培养交融贯通，厚植科技创新和人才成长沃土。以科教融汇培养拔尖技能人才为核心，推进教育理念、培养模式、教学体系变革，创新构建“一体两院”人才培养生态，即基于产教融合共同体共建产业学院和产业研究院，高效整合行业、学校和企业资源，统筹推进科研、人才培养、学科建设，推进校企协同创新，推动科研教学紧密结合，把科研资源转化为育人资源，支撑技能人才培养，教学改革成果获省教学成果特等奖。

聚焦国家战略和产业需求，构建科技创新及成果转化生态。“政产学研金服用”等共建开放、高效的协同机制，全面整合人力、资金、技术等创新要素，优化资源配置，构建科技创新及成果转化生态。建成省电梯改造与评估协同创新中心等创新平台27个，围绕产业关键技术等开展协同创新，服务近千家企业，获专利授权近1200项，承担技改近550项，技术成果转化收益超2亿元。打响科技成果“杭职拍”品牌，三届成果拍卖76项，成交额近4000万元，有力服务国家创新驱动发展战略。

打造领军人才和创新团队，为教育教学、科技创新等提供坚强人才支撑。基于产教融合体，持续提升人才水平，共引共育共用各类高端人才，共建创新团队，建立灵活人才发展机制，打造区域人才高地和创新高地。培养了两支国家级教师教学创新团队，国家“万人计划”科技创新领军人才、国家创新人才推进计划中青年科技领军人才、国家“万人计划”教学名师、全国技术能手等。与科技领军、专精特新企业等联合攻关，解决超长跨度扶梯、电梯智慧监管平台构建等技术难题15项，突破关联产业发展瓶颈。