在职场上，当你被领导边缘化后，该如何应对呢?下面就从领导边缘化下属的原因谈起：

【01】领导边缘化下属的6个主要原因

1、下属对领导不满，冒犯了领导

例如：案例中的王彬因对张总的营销方案不满，在背后说些怪话、抱怨张总，还做些小动作。

2、下属看不起领导，不买领导的账

例如：有些下属，藐视自己的上司，越级汇报;挑战上司的领导权威，不服从上司的管理;当众顶撞上司，让上司下不来台。下属的这些行为，都会导致领导心生恨意，产生报复心理。

3、下属的能力差，常给领导惹祸

若下属的工作能力差、缺乏责任心，做事粗枝大叶，在工作中频繁出错，让领导跟着倒霉。遇到这样的下属，领导就会将这种下属调到一些可有可无或者不重要的工作岗位上。

4、下属站错队，伤害了领导

5、下属被领导看成异己分子

这类下属与领导的关系比较疏远，和领导同床异梦、不是一条心，不受领导的信任。

6、下属能力强，功劳大，太张扬，被领导视为威胁

太专业，反而无人问津。

这点我有一个做法律IP的朋友，可是深有体会。

她本人是985硕士出身，深圳知名律所骨干级人才。看到张三爆火，也想出山为大众贡献一份力，分享法律知识。

谁曾想，坚持日更大半年，把自己经手的案例和经验倾囊相授，账号连1000个粉丝都没有积累到。被一众小伙伴嘲笑。

我深扒了她的内容，瞬间明白了。

她分享的法律知识，通篇都是某某法多少条，某某法多少款的详细解读，各种专业术语满天飞，怎么说呢?每个字我都认识，但是放在一起根本看不懂。

这事也不怪她，她每天接触的群体就是对方律师、法官、法院实习生等高端人才，说个法律条款数，别人立马就能领会了，但是普罗大众并不懂啊!

事实上，普罗大众才是我们这些自媒体创作者的受众群体啊!

县级市场有将近300多个地级市，2800多个县城，总人口超过10亿。从商业角度来看，这可是一片广袤无垠、潜力无限，未经开发雕琢得长尾地带啊!

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