在很多职场人苦恼着该如何博得领导关注、摆脱职场透明人处境的时候，有小众清流却开始另辟蹊径，放弃在职场出挑，而是选择主动争取存在边缘化。
一直以来，我们惧怕透明，害怕被遗忘在角落，害怕自己会彻底沦为职场多余人。但其实，“要么出众，要么出局”这句话不符合职场定律。相反，职场中，大多数人的宿命都在出众和出局之间。
有时候主动争取边缘化不是放弃选择、彻底出局，而是在职场中找到属于自己的位置。
“透明”是最为纯粹的存在
透明从来不是贬义词，而是你不会挡住别人的光，只需要把你放进光里，就会光彩夺目。
世人只知道拥有名誉和地位是快乐的，却不知无名无位才是真正的快乐;世人只知道饥寒交迫是痛苦的，却不知那些不愁吃穿但精神空虚的人更痛苦，这也是诸多成功人士抑郁的本源。
身处职场，面对微妙、复杂、激烈、无声的资源争夺，委实令人身心俱疲。
在经历了一次次明争暗斗之后，有的人愈陷愈深，从此，忘记初心，成为追名逐利的工具人;有的人却舍弃了外人艳羡的名誉、头衔、地位，只求个返璞归真。
有时候，把做个“职场边缘人”当成一种状态，就像长途跋涉的人，卸下了满身的行囊，一下子就轻松多了。
每天按时上下班、拼尽全力完成工作，不求他人认可，只求问心无愧;不再纠结如何讨好领导，如何与同事打成一片，有更多独处的时光，读书码文，钻研运营，内心充实而宁静;不羡慕他人评优评先，也不在乎别人如何评价自己，周围的一切都可以与自己无关。
资源终归稀缺，我们生而闪耀，为什么一定要随大流，用世俗的眼光来定义自己的人生呢?
未来职场的分工只会越来越细，不用拼尽全力追寻大众趋之若鹜的高光时刻，用心做事的时候，你自然站在光里。
当工作变得纯粹而简单，职场社交也可以轻易抽身，终于可以将个人情感与工作情感一清二楚地分割开来，生命呈现了另一种精彩和完美。
做个有实力的“边缘人”，从成为业务达人开始
如果说职场中敢于追光是一种勇敢，那么放弃在意别人的评价，会是另一种勇敢。
每个人都有属于自己的高光时刻，但并不意味着我们要永远站在光里。所谓透明，它的精髓在于不必时刻紧绷，而是给予自己松懈的时间，允许光在别处。
不管身处何方，凭“真本领”吃饭的人，从来都不怕被“边缘化”，哪怕他们被嘲笑低情商、不合群，甚至还有点木讷、愚蠢。
听张琦老师分享过这样一个案例：
她有一个学员，初入房地产企业的时候，没有一个客户，也不懂如何销售。领导和同事们也只是象征性地将公司的条条框框说了个大概，就把她晾在一边，等着她自生自灭。
不甘平庸的她选择比旁人付出百倍的努力。同事们每天陪10位客户看房，她至少陪30位。同事们每天打出60个销售电话，她给自己定的目标是180个。
她要求自己每日复盘，坚持阅读学习，不断精进自己的销售能力。
她连续5年成为公司的销售冠军后，选择出国创业，在人生地不熟的地方，办起了房地产中介公司，同样靠着满腔热忱和精致的服务，迅速打开当地市场，拥有一席之地。
合群是人类的天性，但是与其胆战心惊等着被排挤，不如主动出击，将自己打磨成能够“独当一面”的人。那么，就算自己被迫“单干”，也不愁找不到出路。职场中有太多事与愿违，不勉强别人，也是放过自己。
争取心理边缘化，才能轻装上阵
职场法相，千人千面，都是特定环境下的产物。有人伸长了脖子，巴巴等一个晋升的机会;有人眼盼着同事犯错，自己好补刀上位;有人干活不作为，论赏时拼命冒头的……
为什么埋头苦干的人总是得不到重用，老实人总是被欺负?
没有人愿意一辈子替别人打工，职场是一个不看一时风光荣誉，而是看长线积累的地方，努力学习别人运营公司的底层逻辑，学习优秀职场人的职业方法论，融会贯通，让自己成为“超级个体”，我想这才是进入职场的目的。
心有杂念的人，更容易孤立无援。放松点，更容易解决问题，得到答案。
事实上，真正令自己难受的，不是处事不公的领导，也不是能力不济却风光依旧的同事，而是想要出众却不得法门的自己。
临近30岁，我越发觉得很多机会和光环根本不是争来的，而是你埋头苦干后的水到渠成。揠苗助长，反而容易变成哗众取宠的小丑。
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职场边缘人 职场的自我修养 职场被边缘化了怎么调整心态 我在单位成了边缘人
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