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社区干部是服务群众“最后一公里”的执行者，是推动清廉社区建设走深走实的关键人，其工作效能直接关系群众的幸福感和满意度。近年来，崇左市江州区聚焦清廉社区创建“干部清正”目标，采取“四强四提”工作法，努力锻造一支靠得住、能干事、想干事、干成事的勤廉务实社区干部队伍。

强化政治引领提高工作作风，锻造“靠得住”的队伍。落实“第一议题”，凝聚思想动能，依托“五基三化”提升年行动载体，将“研学党规党情”列为每月主题党日规定动作，引导社区干部常学常新，学深悟透。推行微课堂，打造“微党课”“微课堂”“微学群”三大学习教育矩阵，形成壶兴社区“和善微讲堂”、丽金社区“幸福微课堂”、城西社区“邻里微学堂”等3个特色鲜明的学习载体，让理论武装融入日常、学在经常。常态化开展廉政教育，街道党工委每年召开辖区党风廉政教育大会、组织参观廉政教育基地，党工委书记以廉政谈话、廉政家访等形式，对社区“一把手”进行廉政教育，常敲廉政教育“警示钟”。

强化教育培训提高能力素质，锻造“能干事”的队伍。推行“以老带新”模式，建立设区市、区、街道三级培训机制，邀请基层经验丰富的同志授课，由社区“两委”担任“一对一”结对导师，对新入职的社区干部组团开展中心工作，手把手进行业务指导。以打造全能型干部为目标，推行轮岗锻炼，让新入职的社区干部每个季度轮换一次岗位，给年轻干部“压担子”，确保胜任基层党建、民生服务、矛盾纠纷等各类社区工作。推行“随机闭卷考”模式，市、区、街道、社区四级联动，随机在各类会议、培训班上开展党内法规、党建业务、党风廉政知识闭卷考试，考试合格者予以结业，不合格者重考，以此倒逼社区干部主动学习、学深学透。

强化关心关爱提高团结凝聚，锻造“想干事”的队伍。落实激励机制，拿出一定名额面向优秀社区工作者招（录）聘机关事业干部，工作实绩突出的社区干部优先列为评先评优推荐对象。截至目前，面向优秀社区干部设置公务员岗位1个，6名社区干部荣获自治区优秀党务工作者、优秀网格员等称号，14个社区干部担任“两代表一委员”。严管和厚爱相结合，实行“批评式”教育和“鼓励式”关怀，让社区干部树立信心，营造积极向上的工作氛围。完善谈心谈话制度，聚焦思想状态和工作成效，街道党工委负责同志每年与社区干部开展一次集体谈话，经常性与社区党组织书记谈心谈话，激励担当作为。

强化协调配合提高工作质效，锻造“干成事”的队伍。推行因人定岗，社区书记观察了解社区干部的性格、技能等个人特质，合理安排干部负责党建、纠纷调解等专项工作，结合轮岗制度及时调整岗位，持续提高职业认同感和工作质量。实行包片负责制度，按照网格划分管理区域，实行“一岗双责”，在完成本人专项业务的同时，整体推进中心工作并进行成效考核，通过分工合作、分层负责的手段提高团队协作能力。坚持周例会制度，每周一或周五定期召开社区周例会，每个社区干部轮流汇报本周工作完成情况和下周工作计划，集体对复杂的工作进行复盘回溯，把工作问题和处理的办法摆在桌面上讲，切实提高办事效率。