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□江文

“85后”的张某，硕士研究生毕业后，2013年顺利通过公开招考成为会昌县环保局的一名干部。参加工作起初几年，张某踏实本分，勤勉肯干，两年后便担任局办公室主任，2018年又兼任县环保局综合执法大队负责人。然而，随着职务的晋升，张某逐渐自鸣得意，放松了政治学习和党性修养，被一声声“张主任”“张队长”的吹捧声冲昏了头脑，攀比心理、拜金主义、享乐主义开始滋生蔓延。（8月11日 中央纪委国家监委网站）

梳理近段时间的媒体报道，不难发现，年轻干部刚考上就被“铐上”的案例是越来越多。对此不少网友评论：“有些90后还没考上，有些90后就已经铐上了”，年轻干部“早节不保”亟需引起足够重视。

“晚节不保”，是形容一些年近退休的贪官的常用词，早已为大众熟知，而“早节不保”却鲜有人提及。近年来，随着一批“80后”“90后”年轻干部的违纪违法案件的披露，“早节不保”逐渐成为网络热词。二三十岁的年龄，正是干事创业的大好时机，一些人却误入歧途，这不但毁了自己的大好前途，也给党和人民的事业带来伤害。因此，各级党组织应未雨绸缪，对年轻干部“早节不保”早重视、早干预，这很有必要。

年轻干部是祖国的未来、民族的希望，是实现中华民族伟大复兴中国梦不可或缺的资源。越来越多的年轻干部“早节不保”，这既有年轻干部不自爱、不自重，年轻气盛、自律不严的原因，也有组织疏于管理教育，重使用、轻警示，重年轻、轻素质的原因。各级党组织一定要多关心关爱年轻干部，一方面要多和年轻干部谈心谈话，关心他们的成长，及时了解他们的思想动态；另一方面要聚焦年轻干部新入职、新提拔等关键环节，强化廉政教育，督促加强年轻干部对党章党规党纪的学习，帮助其自觉扣好廉洁从政第一粒扣子。

年轻干部刚考上就被“铐上”，也暴露出相关单位的制度短板和监管漏洞。一些单位用信任代替监督，这给了极少数年轻干部滥用权力，徇私舞弊的机会。各级党政部门一方面要强化权力的监督，防止年轻干部们滥用权力，以权谋私；另一方面也要强化制度建设，要通过完善的制度，给年轻干部套上“紧箍”，让年轻干部依纪依法地使用自己的权力，绝不能滥用、乱用权力。这对防止年轻干部“早节不保”很有意义。