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近日，川北医学院先后召开党委常委会和2023届毕业生就业工作“百日冲刺”推进会，多角度多层次推进毕业生就业工作，有效提升就业工作的高度、广度、力度、温度。

“方案+体系”联动，提升就业工作高度。按照教育部、省教育厅安排部署，学校多次召开专题工作会，研究部署“访企拓岗”“书记校长联系百家单位”“春季促就业攻坚行动”方案，修订完善《川北医学院就业工作考核指标体系》，以顶层设计促任务细化、责任到人、落实到位。

“线上+线下”联动，拓宽就业工作广度。针对医学生最后一学期校外实习的特点，拓展“云就业”工作，对接教育部“24365国家大学就业服务平台”，建立就业服务线上公众号，实现应届毕业生全覆盖注册，及时发布线上招聘信息，并开展辅导员线下代投促就业服务，春季学期共发布就业信息520条，提供就业岗位16000余个。

“校地院企”联动，加大就业工作力度。积极对接地方政府、用人单位、校友力量，将就业工作纳入校地、校院、校企合作框架，春季学期以来，召开相关座谈会4次。采取“走出去”“请进来”的方式，开展访企拓岗工作10余次，拓展单位40余家，提供岗位需求300余个；开展专场招聘和大型双选会3次，提供岗位10000余个。

“分层分类”联动，加热就业工作温度。针对新生，全覆盖开展“生涯规划嘉年华”活动；针对低年级学生，校领导、专业教师、辅导员走进“一站式”学生社区，开展“扬帆”生涯规划系列活动；针对应届毕业生，广泛开展征兵宣传、“西部计划”宣讲、用人单位领导发展论坛系列活动，完善就业帮扶台账，辅导员在招聘会现场一对一推介就业帮扶学生；针对毕业未就业往届生，开展线上单位推荐、规培信息发布等追踪服务工作。