为做好学生就业工作，四川长江职业学院坚持“一把手工程”，优化就业工作职责，全员考核，做到“指标细分到岗，考核落实到人”。就业帮扶“一人一策”，残困学生“一人一档”，精准推送招聘信息，跟踪学生求职全过程。积极开展“宏志助航”就业能力培训，“引企入校”与“访企拓岗”并道而行，搭建“育、培、选、用”一体化合作通道，为学生高质量就业保驾护航。

一、坚持“一把手”工程，夯实就业堡垒

(资料图片仅供参考)

从去年10月至今，学院组织召开6次校级就业专题会议，20余次院级就业工作会议，就业工作坚持周汇报、月汇报。针对学生就业难题深入分析，制定部署各项就业工作方案，明确各部门工作责任和任务，并制定全员在就业工作中的考核指标，真正做到“指标细分到岗，考核落实到人”，构建全员重就业、促就业的良好氛围。

二、就业资源“引进来”，校园招聘快速跑

学院积极开展“书记校长联系百家企业”活动，截至目前，学校拓展120家新企业，带来1400多个就业岗位，邀请30余家企业来校针对学生就业、订单班、定向班、产教融合等事项进行深入洽谈。学校开展了“育适应性人才，促高质量就业，引企业进长江”系列活动，目前已有91家企业进校交流，实现了与4个学院，53个专业精准匹配，签定合作协议85份。

三、就业帮扶“一人一策”，重点对象“一人一档”

常态化摸排未就业学生情况，建立就业帮扶台账，输出《2022届毕业生就业回访表》，动态更新，做到“一人一策”。各学院对残疾、困难家庭学生建立了包括毕业生基本情况、就业情况、就业进展、帮扶措施等内容的台账，及时推荐岗位并跟踪面试情况，做到“一人一档”。去年，127名学生参与了“2022年中央专项彩票公益金宏志助航计划”高校毕业生就业能力培训。

四、优化就业管理制度，强调“全员关注就业”

为帮助学生真实就业，努力实现“三高”就业目标，学校持续优化就业管理制度，强调就业工作以帮助学生就业的工作结果为考核指标、以工作成效为评优依据，强调就业不是一个人或者一个部门的事情，围绕“全员、全院、全校关注”就业发布了《四川长江职业学院关于做好 2022 届毕业生就业核查及就业总结工作的通知》等多项工作要求。各学院从院长到专业老师到辅导员老师，积极为学生组织开展线上、线下职业指导活动，其中组织线上就业指导讲座、班会40余场，推送就业指导课程8次。

五、落实就业指导“六进”，确保帮扶效果“五性”

就业指导进支部、进课堂——将党建活动与职业素质培养、就业指导课程相结合；就业指导进云端、进寝室、进企业、进家庭，充分了解未就业学生情况，解答学生就业困惑，加强就业帮扶针对性，保障就业渠道广泛性，确保就业过程安全性。

管理制度 四川长江职业学院 积极开展