实体经济是经济发展的重要支撑、社会生活的重要保障，做强实体经济需要大量的优秀应用型、技能型复合人才。作为培养应用型和技能型人才的主阵地，高职院校扎实开展职业生涯发展教育及职业生涯咨询工作，能够提升人才培养的质效。创办于1994年的金华职业技术学院（以下简称“金职”）是全国首批28所高职院校之一，立足职业教育，为满足学生日益增长的职业生涯服务需要，深耕职业生涯发展教育领域，创新职业生涯咨询工作，用心用情促进学生成长成才，获评全国职业教育先进单位，是全国高职院校“学生发展指数优秀院校”。

梳理理念，夯实基础

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高职职业生涯发展教育是围绕职业生涯规划、就业创业指导展开的综合性教育活动。职业生涯咨询服务有助于解决学生在专业学习、创新创业、就业、升学等方面遇到的个性化成长困惑与发展问题，是高职就业创业指导工作的重要一环。金职正确认识职业生涯咨询事业创新发展的重要性，率先实践了“以终为始”的职业生涯发展教育理念，将激发学生梦想、构建职业生涯目标作为“四步范式”的第一步，引导学生基于社会价值、国家需要进行职业生涯目标构建，充分落实立德树人根本任务，强化课程育人和思政育人“双育人”目标，为学生提供个性化的职业生涯咨询服务。

金职围绕“用生命影响生命，关注学生一生发展”的“1314”育人体系，大力支持职业生涯发展教育工作，建设“四叶草生涯咨询工作室”，统筹各类资源，切实保障资金、人员和场地，划拨专项资金设计专用个体咨询室3间（共50平方米）、团体辅导室2间（共80平方米）、二级就业创业咨询站17个。“四叶”谐音“事业”，学校期望通过工作室高质量的陪伴，提升学生的职场竞争力和综合素养，强化青年教师的职业内驱力，关注师生一生的职业生涯发展。出台政策，聘任的“就业导师”“创业导师”所在的用人单位享有校园专场宣讲会举办优先权、优秀毕业生推荐权等。

优化举措，拓展平台

为了激发学生的职业生涯规划意识，引导学生尽早规划职业生涯，形成对成长成才的全面认知，明确努力奋斗的方向与策略，金职不断优化职业生涯发展教育举措，打造拓展职业生涯咨询事业创新的平台，扎实推进职业生涯咨询工作落地落实落细。

金职在1994年就设置了省内首个就业创业指导与服务中心，并成立“央央工作室”，主要为全校师生提供职业生涯发展个体咨询与各类成长团体辅导，支持学生参加全国大学生职业生涯规划大赛，设计与开发职业生涯规划与就业指导课程。2020年，金职对“央央工作室”进行了提档升级，改名为“四叶草生涯咨询工作室”，细分为“雨燕生涯咨询”“珍姐创业指导”“江江训练营”“SW能量营”4支团队，为学生提供精准化、个性化的职业生涯辅导。采购了专业的“宇乐树”生涯团体辅导工具箱、生涯探索地图等，为个体咨询、团体辅导提供服务；采购了朗途职业规划测评软件和吉讯测评系统，为学生提供专业个体生涯测评，每年测评8000多人次。建设“11223”学生事务服务中心，实现育人服务精准投放，打造职业规划、心理辅导、就业创业“一站式”服务。

推进建设，收获硕果

金职扎实推进职业生涯发展教育，打造精品服务项目，积累典型咨询案例，总结工作成效，帮助学子不断促进个人生涯发展与社会需求协调统一，职业生涯咨询事业创新取得了累累硕果。

“四叶草生涯咨询工作室”形成了“全覆盖、全方位、全方面”的工作特色，常年为师生提供涵盖职业生涯咨询和创业指导、就业能力提升和创业实践等内容的个体咨询、团体辅导、职业测评等职业生涯辅导。工作室根据实际情况开展线上线下个体咨询与团体辅导，保证“日日有咨询，周周有训练营，月月有工作坊”，年均服务1.2万人。2022年毕业季，工作室针对“慢就业”毕业生开展了“云咨询”“云讲座”“云团辅”等一系列的“云辅导”行动，共有学生1500人次参加。在助力学生成长的同时，工作室也产出了不少成果。教师35人次获得浙江省大学生职业生涯规划大赛优秀指导教师称号，2人在首届浙江省高校职业生涯规划微课现场展示活动中获得一等奖，等等。工作室在生涯教学中逐步构建了“四步范式”的本土化职业生涯发展教育体系，组建了2支团队，编写完成了职规和创业课程校本教材，其中《大学生创业导航》立项“十三五”国家规划教材，《大学生职业生涯规划》2019年立项浙江省高校“十三五”第二批新形态教材。努力探索数字化平台在职业生涯咨询、团体辅导和档案管理等工作中的应用，推动职业生涯咨询工作的标准化、电子化，大大提高了职业生涯咨询管理的工作效率。打造就创文化节、简历大赛、生涯体验周、职业生涯规划海报大赛等品牌活动，整合各类大型讲座、主题工作坊和校友走访等职业素养提升团队辅导、个体咨询活动，打造了“职涯发展梦工厂”活动品牌。

培养人才，充实队伍

职业生涯咨询是一项专业性极强的复杂工作，从事咨询工作的人员应当具备心理咨询方面的专业理论知识与从业经验，掌握丰富的职业生涯发展教育理论，会使用专业的测试工具，才能科学有效地帮助学生解决职业生涯发展中的问题。金职内培外引，着力构建多元化职业生涯咨询师队伍，提升职业生涯咨询工作的有效性。

金职“四叶草生涯咨询工作室”共有专职咨询师40名、兼职咨询师26名。建成“就创导师+专业导师+企业导师”的“三师”导师团。就创导师全程陪伴学生探索职业及自我，责任在于唤醒学生的职业生涯意识，增强学生的行动力。专业导师来自各专业，负责指导学生的专业行业探索及实践，帮助学生提升专业领域的职场竞争力。企业导师主要依托校企合作、“十百千”就业基地、校友企业等遴选，承担部分就业指导工作，为学生职场适应、职后发展提供支持，提升学生的社会适应力。金职成立青年教师职涯成长基地，搭建“世界咖啡俱乐部”，举办“师徒结对”“彩虹背后的故事”等品牌活动为青年教师赋能，通过“青椒计划”“一对一咨询”“辅导员生涯设计大赛”帮助青年教师明晰生涯发展路径。