俗话说有人的地方就有江湖。再职场中，表面看似风平浪静，其实低下波涛汹涌。

职场中怎么应对“不公”?

一、先冷静，不能意气用事

当遇到加薪、晋升等这些不公平待遇时，千万不要冲动行事，不能直接就和上司理论，更不能当面质疑上司，这个在工作中的大忌

二、别急于下结论

对于“不公平”的定义是仁者见仁智者见智的事，我们自己很难准确地判断。在采取行动之前，跟信得过的朋友或同事商量一下。不论他们最终的结论是什么，哪怕只是跟信任的人聊聊都会让你的办公室关系更加稳固缓解你的负面情绪。

三、不跟对方一般见识

有时候对这种宵小使俩嗤之以鼻也未尝不可。事实上，拒绝跟对方一样狗咬狗能帮你回避尴尬，平息心中的怒火。作为一个更有修养的人，你或许能够以批判的眼光更加客观地看待当下的情况，看待同事、团队，同时以超然的态度重新审视和思考。

四、去找那些能公平对待你的人

诚然，当你刚刚遭受不公平待遇后，一定心有总忿，但工作中一定还有别的人珍视和尊重你。心理学家深知，人们时常会过于重视负面情绪，而忽略积极的反馈。所以摆正心态最重要

职场被算计怎么反击?

1、保持沉默，以不变应万变

很多人，再遇到这类问题的时候，都会第一时间的跳出来反驳，再公开场合表明自己的立场，争取自身的利益。但这样是不对的。我们没有必要第一时间的发泄自己的情感，去博取同情，这样会显得我们很幼稚，不成熟。

2、冷静分析，寻找缘由

沉默并不是不反击，我们先要了解事情的经过，是什么事情，什么人，什么利益点导致这件事情的发生。让情绪先稳定下来，再去搜集信息，思考，分析。根据情况采取行动，维护自身的利益。

3、主动出击，寻找帮助

当把握了事情的缘由，我们就要变被动为主动了，主动寻找事件的关键人物和队友。首先找到自己信任过的队友了解情况，看事情是不是自己想象的那样，了解事情对你影响程度。

4、解决问题要有底线和原则

我们的目的的破局，而不是把事情闹大，当领导介入从中调解，我们也要有自己的底线和原则。自己对的决不能低头，别人错误的也不能一点也不让步。凡是都要给自己留有后路，除非你是打算走了，不再这个环境里待了。留有余地这样还能给人以大度的影响。

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