职场友谊，介于同事和友情间，有点熟又不会太熟。职场友谊暗藏玄机，说不清，道不尽的职场同事关系。

有什么样的职场友谊对你的影响可能是天差地别的。职场中有意义的人际联系，可以激发员工对归属感的基本心理需求，打造进可攻退可守的理想职场关系，是高绩效团队的基石。

那么，该如何建立职场友谊?

1. 职场友谊的一大驱动力是相似性。

人的灵魂有倾诉和分享的需求，朋友之间往往有着许多相似之处。在相识过程中，人们常选择与他们在某些地方有相似性的朋友。

2. 能否互相帮助，是职场友谊的关键问题。

同事之间的相互帮助与支持，很重要。聚集起来，才能拥有更大的能量和作为。心理学中的相互吸引效应告诉我们，喜欢是有前提的，我们总是喜欢那些也喜欢我们的人，这就是我们所说的相互性。

3. 利益交换原则，是职场人际关系原则的底层逻辑。

人与人之间交往的本质，是价值交换，但如果失去感情作为基础，就会失去平衡。如果说，只是单纯的工作，沟通时必然会揣摩人心，也会因为各自的立场不同，导致无法理解对方遇到的问题，更别提主动的协作意愿和积极帮助对方了。

4.职场友谊促进了团队协作

在职场中，沟通少不了。职场友谊还能提高员工的工作满意度，减轻员工压力，增加信任感和归属感。不管你个人能力如何强大，一个人也干不过一群人。打造强有力的团队，最大限度地发挥每个人的优势。感情因素对团队也会起到相当重要的作用，团队协作绝非在一起工作这么简单，配合做事的效果截然不同。

最后，“将欲取之，必先予之。”互惠互利，互相成就，同事关系也会更加紧密。在没有利益冲突的前提下，解决困难，可以使友谊升温，在遇到困难时，来自同事的助力，让事情走得更通顺。

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