压力面试本是人才测评的一种方式，通过在面试过程中有意制造紧张，提出尖锐的问题，检测候选人的抗压能力。那么，为什么这样的面试方式会被大

本地化是个老掉牙的问题。每当一个跨国品牌退出中国市场，各大媒体都称之为本土化。虽然是片面的，但它也揭示了一个关键信息：跨国公司本土