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鸡西市教育局坚持问题导向，从加强中小学教师队伍建设，培养高素质、专业化、创新型教师队伍，解决中小学教师队伍年龄老化、梯队建设结构不合理等问题出发，强化“四个维度”建设，全力拓宽教师培训新模式，提高教师培训主动性，带动全市教育高质量发展。

建设名师、名校长工作坊。重点培养各级各类教学名师、骨干教师，紧紧围绕名师、名校长、名班主任、学科带头人等重点人才打造人才培养高地。开展名校长评选、百名名师选拔工作，成立名校长、名师、名班主任工作室，实施“三名”工程，通过名校长、名师、名班主任工作室发挥示范和引领作用，带领所在学校、所在区域教师共同成长提升。

建设培训专家团队。从优秀一线教师入手，加强培训课程开发设计专业人员培养，打造教师培训课程设计与开发者团队，建立培训专家库。培训团队由省、市级教学名师和名班主任、名校长以及省特级教师、市学科带头人等组成。

建设4个教师梯队培养工程。一是新任教师全员培养工程，采取“师徒结对+竞赛展示+适度集中培训”模式，由县区教育局和市直属学校连续跟踪培养5年，培养教育教学新秀。二是青年教师“菁英计划”，每年遴选100名35岁及以下优秀青年教师，纳入市级青年教师“菁英计划”，对其重点培养班主任管理、教育教学等内容。三是骨干教师培养工程，培养千名市级骨干教师，达到每所学校每百名学生拥有1名以上骨干教师的目标。四是名校长、名师、名班主任培养工程，建立名校长、名班主任、学科名师工作室，引领全市教师校长发展。

建设多元培训形式。按照教师专业发展成长规律，探索通过导师制(师徒结对)、专题讲座、现场教学、网络研修、经验分享、跟岗实践、返岗实践、参与式研讨、论坛、送教下乡等多元化方式开展教师培训，实现培训形式创新转变，激发教师参训兴趣，提高培训实效。