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兰考县教体局以创办“人民满意的教育”为目标，多措并举加强教师队伍建设，着力打造一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，促进全县教育教学质量提升。

加强选聘，充实力量。按照选聘计划学校需要，每年面向社会公开招聘高中教师，小学全科教师，招录特岗教师，回调在外地工作的兰考籍教师，充实和优化教师队伍师资力量;实施教师编制动态管理，落实定期核定调整，完善教师轮岗交流，推进校长轮岗交流，乡镇与乡镇、优质学校与乡村薄弱学校之间教师交流;有效解决农村学校师资力量薄弱，部分学校学科教师紧缺问题，促进了城乡学校师资力量均衡。

加强创新，激发动力。在全省率先实施“县管校聘”改革，教体局针对城乡教师人员编制、学科结构、骨干教师“三个不均衡”问题，创新调整学科教师结构，实行教师全员聘用，竞聘上岗，坚持将学校的督导评估和目标考核结果与校长、中层干部交流、轮岗相结合，健全能进能出、能上能下的用人机制，推进城乡教师交流，激活教师干事创业的内生动力，落实好乡村教师支持计划，实现“教师下得去、留得住、教得好”的工作目标;创新激励机制，设立教学质量奖，奖励教学取得成绩的学校、班主任、任课教师;设立教学成果奖，奖励获得河南省“中原名师”称号的教师，获得河南省名班主任工作室主持人，获得“部级优质课奖”的教师，获得“河南省普通中小学优质课一等奖”的教师，奖励每年评出的“兰考名校长”“兰考名师”“兰考名班主任”;每年对全体教师进行一次免费体检、为所有在岗教职工购买人身意外伤害保险、教师在县域内购买新建一手商品房政府一次性补贴、教师在县域内首次购买家庭乘用轿车并上牌给予补贴、在县域内医院开通教师绿色通道实行就医“两免五优先”、教师凭证在兰考城区内免费乘坐公交、教师本人及其父母配偶在县属养老机构优先安排入住、教师子女在县域内优先安排入学，不断提升教师待遇，优化教师激励机制。

加强培训，提升素质。兰考县教体局以国培、省培和县培为依托，创新教师教育机制，实施名师工作室工程，培养省级学科带头人18人、优秀班主任6人、名校长4人;开展校长任职培训592人次、提高培训309人次、跟岗培训41次;利用“国培计划”现代化教育技术应用培训教师1335人、网络研修与校本培训2351人，实施兰考县中小学教师信息技术应用能力提升专项工程培训教师5955人;扎实做好“国培”“省培”计划、省级名师、省级骨干教师遴选工作，同时通过网络开展“国培计划”2044名、“省培计划”962名和“市培计划”1104名学员遴选工作，保证培训质量。

加强培养，荣誉激励。教体局注重教师专业化发展，实施教师梯级发展培养工程，严格选拔标准和认定办法，构建了合格教师、骨干教师、名师、学科带头人、专家型教师5个梯次培养体系，先后推出县级名师310人、县级骨干教师715人;依托“兰考最美教师”评选，搭建师德师风培训平台，努力营造“学高为师、身正为范”的育人正能量，推动教师队伍素质整体提升;教体局注重增强教师荣誉感，年初制定工作规划，开展“教书育人楷模”、“优秀特岗教师”“最美教师”评选活动，依托焦裕禄精神培训基地，对每年评选出的最美教师等典型开展师德师风主题培训。