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当前，宜宾市翠屏区教育和体育局坚持人才引领发展战略，通过大力“引才”、着力“育才”、用心“留才”等举措，切实加强人才管理与建设，全力打造高素质专业化教师队伍。

大力“引才”，引进优秀教育人才。完善教师公开招考制度，通过公开考试招聘、公开考核招聘、考调(引进)在职优秀教师、公费师范生定向服务基层计划、高层次人才引进等方式，持续加大人才招引力度。近三年共设岗招聘教师1018人，自主引进(考调)优秀教师142人、研究生以上学历教师14人。

着力“育才”，培育优秀专业人才。重点依托实施国培、省培等培训计划，构建国、省、市、区、校五级培训体系，通过示范补短、引领提质、扩面实操，每年实现教师全员培训。目前，已建立省级名师工作室3个、省级名师工作室宜宾工作站28个、区级名师工作室16个，培养省市区级名师、名校长178名。

用心“留才”，提升教师幸福指数。落实教师荣誉制度，建立各类人才培养管理和考核激励制度，印发《建立教师队伍优秀人才激励机制的实施意见》，强化教师考核评价，深化职称制度改革，进一步激发教育人才活力。2022年，教育教学质量奖提高至4000万元/年，通过轮岗交流教师130人，促进师资均衡配置。

宜宾市翠屏区 制度改革 发展战略