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提高教师待遇。制定《乡村教师支持计划实施细则》，积极落实乡村教师生活补助政策，并对任教满30年的46名退休教师发放“光荣从教30年”荣誉证书。积极推进职称制度改革，2021年晋升高级专业技术职称人员66人、中级92人，其中农村教师20余人。设立教育质量奖励性绩效并逐年增长，每年教师节表彰奖励各级各类优秀教师200余人。

加强专业培训。采取顶岗置换、送教下乡、网络研修、短期集中、专家指导、校本研修等多种形式，2022年实施乡村中小学教师素质能力提升培训600余人次。鼓励和支持乡村教师在职学习深造，提高学历层次，专任教师的学历合格率达到100%。设立34个区级“名师工作室”，开展送教下乡活动20余次，辐射乡镇学校13所，引领教师300余人次。

开展针对性帮扶。教育工会牵头建立困难教师档案信息库，及时掌握困难教师状况并开展帮扶。通过向上级争取中央彩票公益基金“励耕计划”，每年资助困难教师人均10000元。2017年以来，通过广州助学金“四川省农村家庭经济困难教师资助计划”资助困难教师每年5000元。持续开展节日慰问活动，每年春节和教师节对困难教师开展慰问，发放慰问金2万余元。

积极落实 制度改革 在职学习