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冠县教体局高度重视教师队伍建设工作，近年来实施梯队培养、素质提升、人才引进、人才培树实施四大工程，着力建设高素质教育人才队伍，为建设教育强县提供人才保障。

一、实施梯队培养工程

为努力营造全县教师队伍中优秀拔尖人才脱颖而出的良好氛围，冠县制定了《关于加强新时代校长教师队伍建设工作实施方案》，到2024年，培养800名工作积极性高、能高质量完成教育教学任务的教坛新秀，300名在全县有影响力、培养前途广阔、教科研能力强的骨干教师，100名在全市有影响力的名师和校长。在全县形成优秀教师带头从教、全体教师人尽其才、模范教师不断涌现的良好局面。印发了《教坛新秀培养方案》《骨干教师培养方案》《名师培养方案》《名校长培养方案》。目前已确定教坛新秀培养对象532人，骨干教师培养对象463人，名师名校长培养对象233人。

从2020年开始实施“金种子计划”，用3至5年时间选派50名校(园)长到北京、上海等发达地区名校跟岗学习、挂职锻炼。实施“火种计划”，用3至5年时间选派200名优秀中青年教师到知名高校进修学习或到教育发达地区挂职锻炼。组建名校长工作室15个、名师工作室34个，有计划地安排参加有关学术交流，拓展视野，提高素质。目前，全县教坛新秀，骨干教师，名师名校长逐级培养、层次递进的良好局面已经形成。

二、推进素质提升工程

实施“群星计划”，争取用3至5年时间培养1500名各级各类学校中青年骨干教师。实施“春苗计划”，每年对全县中小学幼儿园教龄不满5年的教师轮训一遍。实施“燎原计划”，采取“走出去，请进来”的策略，让教研员和高中优秀教师外出跟岗学习，把优秀的专家教师请进来集中培训或分学科培训，实现培训常态化。2022年，冠县教师培训工作确定了“统筹规划、党建引领、师德优先、业务提升”的工作原则。改进培训方式、丰富培训内容，实施“十大培训”工程，通过邀请知名院校专家开展专题培训，开展教育名家讲坛、名师送教、名师课堂开放、学科单元培训、教师读书计划等活动推进教师培训。2022年暑假投入28万余元委托山东省中小学师资培训中心开展全县小学校任职资格培训项目，培训小学校长152人。组织骨干教师248人、优秀校长52人分别到承德、烟台参加新课标背景下的学科建设以及校长领导力提升项目。在走出去的同时，还邀请省教科院的教研员、齐鲁名师等专家分别到我县忠信高中、武训高中、育才双语学校等，对全县的高中、小学骨干教师开展了学科培训活动。同时，组织全县4353名班主任进行暑期网上培训，9700多名教师远程研修，3000名骨干教师参加国家智慧教育公共服务平台2022年暑假专题研修。

三、实施人才引进工程

冠县采取事业编、备案制等多种聘任方式，引进人才，补充教师队伍。2021年招聘教师949人，全市第一，2022年又招聘教师546人，其中在编教师130人(公费师范生41人、“三支一扶”入编5人、事业编教师50人、引进“双一流”高校、硕士研究生28人、特殊教育学校6人)，备案制教师235人(备案制幼儿教师229人、职教中心备案制教师6人)，民办高中教师181人。教师队伍的年龄结构、知识结构都在不断优化。县教体局积极向县委、县政府申请引进“双一流”高校、硕士研究生等高素质人才，引进人才纳入县事业编制管理。对引进的博士研究生，“双一流”高校和全球QS排名前400高校的硕士研究生、全日制本科生分别给予每人每月3000元、2000元、1500元生活补贴，并提供免租金人才公寓。今年共引进人才两批，第一批26人9月份已全部到岗，分配到冠县一中、武训中学、实验中学、东街学校等学校，进一步提升县域优质学校的教育质量，充分发挥优质学校的“领头羊”作用。第二批招聘2人，已完成考察,正在公示。

四、实施人才培树工程

推进“教坛新秀、骨干教师、名师名校长”梯队培训培养工程，努力建设一支结构合理、业务精湛、师德高尚、充满活力的教师队伍。建立师德激励制度。开展“师德标兵”“优秀教师”“教学能手”等评选活动，树立师德典型，发挥模范引领作用，营造师德建设良好氛围。2021年推选37名教师为冠县“水城名师名校长建设工程人选”，并参与市级评选。在“山东省乡村优秀青年教师培养奖励计划人选”评选中，店子镇联合校教师张文宁荣获省级荣誉称号，并获得省教育厅专项扶助奖金5000元。2022年第三期齐鲁名校长评选，全省98人，聊城市2人，其中武训实验小学校长王红星入选。4名教师入选山东省2022年度“最美教师”名单，5名教师入选山东省乡村优秀青年教师培养奖励计划。聊城市评出的最美教师10人中，冠县占4人;全市评选的60名教书育人楷模中，冠县有9人。

教坛新秀 名师名校 硕士研究生