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江西科技学院牢牢把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，坚持“高位推动、部门联动、上下齐动”相结合，多措并举、精准发力帮助毕业生解决就业求职过程中遇到的痛点难点问题，形成“校院联动细分工、线上线下促落实”的工作格局，加快推进毕业生顺利就业、尽早就业。

提进程，夯实工作举措

“要把毕业生就业工作作为一项重要和紧迫的政治任务，积极主动研究政策、研判形势、研琢措施……”该校校长张海涛多次主持召开专项会议就学校毕业生就业工作再强调、再部署，压紧压实“学校主导、部门主抓、学院主责、全员参与”的就业工作机制。今年4月，该校还以政策宣传月为契机，借助校园广播、横幅、LED宣传屏、微信公众号、抖音、视频号等媒介，通过推出流动政策咨询点、“职场圆桌派”就业指导直播访谈类系列节目、“校招在线”专题，开展求职指导课、就业育人大讲堂、职业规划系列讲座、电影沙龙等活动，详细介绍“西部计划”、“三支一扶”、“南昌人才10条”、“应征入伍”等就业创业政策，让优质有效的就业指导服务惠及更多学生，帮助毕业生迈好走向社会的第一步，促进毕业生高质量充分就业。

请进来，办好招聘活动

“我掌握CAD画图技术，也不排斥到工地工作，优先考虑与土木工程相关岗位。”4月14日，在理工类毕业生专场招聘会上，该校城市建设学院土木工程专业学生张津如是说。“我想找新媒体运营、短视频创作等方面的工作。”4月24日，文化与传媒学院2023届毕业生赵梦霞在艺术类专场招聘会上，正向江西某影视传媒公司询问岗位情况。为帮助毕业生“早就业”、“就好业”，一场场有特色有亮点的工科类、艺术类、理工类、经管类校园专场招聘会相继举办，尽显专业性、凸显行业性、彰显针对性，搭建起便捷高效的供需对接通道，方便毕业生求职就业。“通过这种专业契合度高的校企共建平台，为企业提供面对面接触优秀学子的机会，为需要专业对口工作的学子引入企业资源，达到互动互赢的双向引流效果。”据该校招生就业处工作人员介绍，各学院在主动邀请符合条件的用人单位进校园开展专场招聘活动之余，还将在优化学生“出口”方面做更多更具针对性和有效性的尝试，促进毕业生更快更好就业。

走出去，开拓岗位资源

除了“请进来”，该校还积极“走出去”，开展书记校长“访企拓岗促就业”专项行动，找准学校与用人单位契合点、学生与岗位的对接点，实现学校与企业、毕业生与用人单位的“双向奔赴”。“访企拓岗行动的核心是解决高校人才培养和企业用人需求之间的问题。”“树立社会需求导向，对高校和毕业生至关重要。”专项行动启动以来，学校按照“早筹划、早行动、早对接、早推介、早收效”的工作目标，形成“学校党政领导带头走、机关部门一起走、二级学院全员走”的走访体系，精准对接重点区域、重点行业、重点企业，巩固合作单位、开拓新兴行业、联络校友企业，积极推动就业“一把手”工程落实落地。其间，学校还就学生培养、专业设置等方面与企业建立协同育人机制，致力将“岗位数”兑现为“就业数”，为毕业生就业开辟更多渠道。

稿源：邹文 何强江